內鄉(xiāng):強化“人才引擎”賦能鄉(xiāng)村振興

把山當田耕，把樹當菜種。荒山披綠裝，農民變工人。”走進內鄉(xiāng)縣趙店鄉(xiāng)長嶺村，綠意綿延的萬畝核桃林里，昌宇農林公司的產業(yè)工人們忙碌地管護核桃樹。

昌宇農林的負責人郭小梅，來自山東濰坊，憑著對農業(yè)的情懷，發(fā)展核桃產業(yè)帶富一方人。十年間，曾經的荒山丘陵變身綠水青山，好生態(tài)涵養(yǎng)出好光景。

內鄉(xiāng)縣大力發(fā)展特色農業(yè)，除了招引一批像昌宇農林這樣的農業(yè)龍頭企業(yè)，還吸引了大批的返鄉(xiāng)能人，憑借新知識、新技能、新視野，成為鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。

人才是第一資源，更是推動鄉(xiāng)村振興的強大引擎。近年來，內鄉(xiāng)縣以人才振興推動鄉(xiāng)村振興，通過精準引才、精細育才、精心留才，打造了一支“懂農業(yè)、愛農村、愛農民”的人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產業(yè)匯聚的良性循環(huán)。

精準引才，筑巢“引”頭雁。內鄉(xiāng)縣不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立有效激勵機制并制定人才柔性引進管理辦法，引導各類人才向鄉(xiāng)村集聚。打好“鄉(xiāng)情牌”，建立在外優(yōu)秀人才信息庫，健全聯絡服務機制，拓寬在外優(yōu)秀人才服務家鄉(xiāng)渠道。出好“筑巢招”，運用政策、機制等方式，鼓勵支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一攬子貼心政策和真金白銀的支持下，新型經營主體遍地開花。目前，該縣市級以上農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)達27家，現代農業(yè)產業(yè)園11個，1557家農民專業(yè)合作社，986家家庭農場，輻射帶動15200戶農戶，人均增收6500元。同時，自2013年以來，縣里每年拿出不低于100萬元獎勵優(yōu)秀回創(chuàng)企業(yè)及回創(chuàng)人才，先后表彰79家優(yōu)秀回創(chuàng)企業(yè)。

精細育才，厚植源動力。內鄉(xiāng)縣建立人才結構與產業(yè)結構優(yōu)化升級相適應的多元化人才培養(yǎng)機制，定期邀請電商企業(yè)負責人通過“線上+線下”方式開展專題講座，多方位培育電商農村達人，拓寬產品銷售渠道，讓新農人為鄉(xiāng)村振興賦能助力；“菜單式”服務為全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)了一批“土專家”“田秀才”等；通過農業(yè)廣播電視學校重點培訓新型農業(yè)經營主體人才850名，著力打造“一村一品”示范點；吸納農村實用人才參與農村產業(yè)化項目發(fā)展，帶領群眾發(fā)家致富，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村培養(yǎng)涉農創(chuàng)業(yè)人才366人。

精心留才，“雁陣效應”激活鄉(xiāng)村。內鄉(xiāng)縣通過完善保障留人才，落實選派第一書記工作長效機制，對實績突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村第一書記和工作隊員等，在提拔重用、職級晉升、評優(yōu)選先等方面優(yōu)先考慮。實施“雁陣培育計劃”，堅持縣鄉(xiāng)領導干部結對聯系，實行“導師幫帶制”，集中力量培育30名優(yōu)秀支部書記，打造新時代南陽優(yōu)秀支部書記群體。匯聚“鄉(xiāng)賢”力量，為產業(yè)振興注入新動能。組織務工返鄉(xiāng)村民座談會，鼓勵外出能人建設家鄉(xiāng)，各村聘請技能過硬的人擔任產業(yè)發(fā)展顧問，示范引領產業(yè)發(fā)展。整合落實各類涉農政策，開辟智力、技術、管理下鄉(xiāng)“綠色通道”,有效降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)投資門檻及成本。優(yōu)化環(huán)境留人才，改善鄉(xiāng)村基礎設施條件，補齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，打造一批農村人居環(huán)境示范村、鄉(xiāng)村旅游重點村等。截至目前，該縣已統計鄉(xiāng)土人才1.1萬余人，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)720人，納入村級后備力量179人，為建強基層組織隊伍提供有力支撐。(河南日報)